天宇人事地震 離職高層揭密“真實”榮秀麗

強勢的“榮姐”何去何從？

　　“榮姐的控局能力非常強，她的談判能力也是一流。她不但對核心員工玩平衡，她在聯(lián)發(fā)科、展訊、Mstar以及高通幾個重要供應商之間的平穩(wěn)術也玩得非常轉。她是我見過的手機領域的一個真正的領袖級人物?！蹦莻€原高層員工由衷地表示，“她甚至可以操控聯(lián)發(fā)科和高通，這不得不讓我們無比佩服。”

資料圖：榮秀麗（來自互聯(lián)網(wǎng)）

　　榮秀麗不但可以控局核心員工、主要供應商，她還十分準確地跟上了三大運營商的步伐，十分圓滑地在中國三大運營商之前玩平衡術。2008年緊跟中國電信步伐進入其核心合作伙伴隊列；2009年緊跟中國移動步伐成為中國移動TD-SCDMA手機的最大定制伙伴之一；如今她又緊跟中國聯(lián)通的步伐，成為中國聯(lián)通的重要合作伙伴?！安坏絻赡陼r間，她帶領研發(fā)團隊迅速切換，準確的跟上了三大運營商的節(jié)奏，從而使得天宇在運營商處賺得盆滿缽滿?！鄙鲜鍪茉L者表示，“現(xiàn)在天宇的策略是在運營商處保利潤、渠道處打品牌、海外市場沖量。”這一策略相當有膽識與創(chuàng)意，縱觀國內(nèi)眾多同仁，也只有榮秀麗能做到游刃有余。更重要的是，經(jīng)過這兩年在三大運營商之間的迅速切換，榮秀麗將天宇的研發(fā)能力大大提升，“榮姐表示就是要鍛煉天宇研發(fā)團隊的可塑性和快速轉向能力。她基本上成功了?！?/P>

　　然而，此次兩員核心大將和他們帶走的幾十個重要員工，卻對榮秀麗是一個不小的挫折。“榮秀麗現(xiàn)在親自主管海外市場，未來公司的重點也會轉向海外市場?！痹撌茉L者說道，“榮總親自主管海外自然沒有話說，她的英文很好，且有一流的談判能力，更有精準的市場判斷力。她表示由她親自來簽單，下面的人只用跟單?！钡撬又f道，“然而，這會讓下面的人得不到鍛煉和施展才能的機會，長久來說，不是好事。”

天宇朗通公司組織架構（來自官方網(wǎng)站）

　　此外，這個原高層還擔心，缺乏優(yōu)秀的項目管理者將是天宇未來發(fā)展的重大阻礙。“之前有兩個比較優(yōu)秀的項目管理者，一個跟著徐黎走了，一個去了另一家手機設計公司。這對天宇來說也是一個硬傷。”

　　據(jù)悉，下一步Android智能手機將是天宇重點要攻克的市場，現(xiàn)在正在大力招兵買馬。目前天宇有研發(fā)人員約600-700人，總員工人數(shù)近1500人?！肮緩谋本┏前岬酵ㄖ?，也使得部分員工流失。這都是榮姐要面對的問題?！?/P>

　　榮秀麗，這個中國手機業(yè)的女強人、領軍人物、被大家認為即可親又可怕的精神領袖，將帶領天宇朗通走到哪里？經(jīng)過這次高層員工的流失，她的用人策略會有所改變嗎？她未來會如何影響MTK、Mstar以及展訊的供應格局？我們將繼續(xù)觀戰(zhàn)。

　　此外，心高氣盛、能力超強的盧偉冰，踏實能干、極具親和力的徐黎到哪里去了，昌旭今天就不寫了，下文再詳解。